- Department für Sozial- und Organisationswissenschaften
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Das Department für Sozial- und Organisationswissenschaften untersucht mit seiner interdisziplinären Forschungskompetenz in den Bereichen Diversity, Empirie, Mitarbeiterführung, Organisationsberatung, Personalmanagement und Soziale Arbeit den reflexiven Zusammenhang zwischen menschlichem Verhalten in Organisationen/Gesellschaft und deren Rahmenbedingungen. Ziel dabei ist nicht nur eine Beschreibung, kritische Analyse und wissenschaftliche Erklärung dieser Wechselbeziehungen, sondern auch die Erforschung relevanter Veränderungsstrategien.
Dazu ist das Department in vier Kompetenzschwerpunkte gegliedert:
In diesen Kompetenzschwerpunkten erfolgen Lehre und Weiterbildung an der FHV, anderen FHs und Universitäten sowie Forschung und Transfer mit Partner an anderen Hochschulen bzw. in Wirtschaft und Gesellschaft.
- Weiterbildung
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- Lehraufträge in verschiedenen Weiterbildungsangeboten
- Entwicklung von Lehrmaterialien und Lehrinhalten
- Entwicklung von blended learning Angeboten
- Transfer
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- Studien und Gutachten zur Umsetzung des aktuellen Standes der Forschung
- Beratung von Entscheidungsträgern
- Verbreitung von Forschungsergebnissen auf Tagungen, Kongressen etc.
- Unterstützung der Praxis bei der Umsetzung von Studienergebnissen
- Lehre
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- Theoretisch fundierter, praxisorientierter Unterricht
- Angebote in verschiedenen Studienrichtungen der FHV auf Bachelor- und Masterniveau
- Forschung
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- Entwicklung von praxisnahen Forschungsansätzen für regionale Profit- und Nonprofit-Unternehmen und kommunalen Verwaltungen
- Kritische Analyse des wirksamen Regelwerkes zwischen dem Einzelnen und seinem sozio-ökonomischen Umfeld
