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Supervision und Coaching VI

Modul I des Masterlehrgangs „Organisational Development“ - Hochschullehrgang* der FH Vorarlberg

Supervision und Coaching sind Beratungsverfahren zur Reflexion und Bearbeitung beruflicher Fragestellungen. Sie sind moderne beraterische Dienstleitungen zum Erhalt, zur Sicherung und zur Steigerung der Qualität in Unternehmen fast aller Dienstleistungs- und Produktionsbranchen. Gleichzeitig unterstützen sie Führungskräfte, Teams und MitarbeiterInnen in Fragen und Problemstellungen des beruflichen Handelns, Führens und Kooperierens in hervorragender und umfassender Weise.

Ziele

Der Abschluss dieses Lehrganges qualifiziert zur Durchführung von Supervision und Coaching von Einzelnen, Gruppen und Teams und befähigt zu grundlegenden Formen der Organisationsberatung wie Projektberatung, Leitbild- und Konzeptentwicklung und zur Beratung von Qualifizierungsprozessen in kleinen Organisationseinheiten. Damit sind die AbsolventInnen in der Lage, wichtige Veränderungen und Optimierungen von Arbeitsprozessen in unterschiedlichen Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors zielgerichtet zu unterstützen.
Die Ausbildung nutzt insbesondere die systemischen Sichtweisen, die Erkenntnisse der Psychoanalyse und der Gruppendynamik sowie die verschiedenen Ansätze der humanistischen Psychologie, der Arbeitssoziologie und der Kommunikations-, Interaktions-, Organisations- und Managementtheorien. Es werden zahlreiche Methoden, Techniken und Interventionen für die vielfältige Beratungspraxis vermittelt.

Umfang

Das Curriculum umfasst im Zeitraum von 3 Jahren (= 600 Unterrichtseinheiten) sowie Lern- und Lehrsupervisionen (mind. 135 Stunden) sowie vier schriftliche Arbeiten. Bitte fordern Sie die umfassende Beschreibung an.

Curriculum

Die Termine in dem unten angehängten Curriculum sind nicht mehr gültig. Die neuen Termine erhalten Sie auf Anfrage.

Wissenschaftliche Leitung

Heidi Möller, Univ.-Prof., Dipl.-Psych., Dr.phil., Psychologin, Psychotherapeutin, Supervisorin (DGSv und ÖVS) und Supervisionsforscherin, Psychoanalytikerin; Professur für „Theorie und Methodik der Beratung“ an der Universität Kassel sowie Stellvertretende Vorsitzende des Forschungsschwerpunkts „Organizational Studies“ der Fakultät für Betriebswirtschaft.

Fachliche Leitung

Brigitte Hausinger, Dr., Dipl. Supervisorin (Univ.), Vorstandsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv), Redaktionsleitung der Fachzeitschrift Supervision (Beltz-Verlag), zahlreiche Veröffentlichungen, langjährige Praxis als Supervisorin und Organisationsberaterin, Lehraufträge und Lehrsupervisorin.

Ausbildungsteam

Die fachliche und wissenschaftliche Leiterin sowie Mitglieder des bisherigen Ausbildungsteams werden mit einigen neuen LektorInnen die Seminare gestalten.

Abschluss

Der dreijährige Lehrgang führt zu einem staatlich anerkannten Abschluss als „Akademische Supervisorin und Coach“ bzw. „Akademischer Supervisor und Coach“, ist von der ÖVS anerkannt und entspricht den Standards einschlägiger europäischer Verbände für Supervision und Coaching (ÖVS, DGSv, BSO), sodass bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen die jeweilige nationale Anerkennung des Abschlusses erreicht wird.

Der Abschluss dieses Lehrgangs ermöglicht die Zulassung in Modul II des Masterlehrgangs „Organisationsberatung und Organisationsentwicklung“ mit dem Abschluss als Master of Science in Organisational Development (MSc).

Träger

Der Lehrgang ist eine Kooperation von Schloss Hofen mit den Fachhochschulen Vorarlberg und Ravensburg-Weingarten im Rahmen der Internationalen Bodenseehochschule (IBH).