Praxisorientierte Lehrveranstaltungen zu Kernthemen des Personalmanagements (auch "Human Resource" oder auch "People Management"), angewandtem Leadership und der Organisationsentwicklung bilden das Fundament des Studienplans und machen Sie zu Spezialistinnen bzw. Spezialisten in dieser Fachdisziplin. Von Studienbeginn an verfolgen Sie konsequent das Ziel einer hochwertigen Masterarbeit und werden an methodische Fragestellungen im Propädeutik–Modul herangeführt. Lehrveranstaltungen zu erweiterten Führungsthemen und ein interdisziplinäres Angebot an wählbaren Modulen im Kontextstudium runden den Studienplan ab.
Sie profitieren von einer Mischung aus internen und externen Hochschullehrenden aus aller Welt, die Ihnen inhaltliche Tiefe durch vielfältige Lernangebote, Praxisbeispiele und Fallstudien bietet. Einzelne Lehrveranstaltungen in englischer Sprache verbessern Ihre Sprachkompetenzen in Ihrem Fachgebiet.
Neben den operativen Kernkompetenzen des Personalmanagements fokussiert das Studium auch auf Strategie, Organisationsentwicklung (OE) und Change.
Im Rahmen Ihres Studiums profitieren Sie von qualifizierten Dozentinnen und Dozenten, die aus der Privatwirtschaft kommen und über ausgezeichnete internationale Kontakte verfügen. Projekte und Übungen finden in kleinen Gruppen von 4 bis 12 Studierenden statt. Dies verspricht Ihnen einen hohen Studienerfolg.
Das Zusammentreffen von Studierenden mit unterschiedlicher Berufserfahrung und unterschiedlichem Branchenhintergrund bietet ein vielschichtiges und spannendes Lernumfeld.
Die betriebswirtschaftlichen Masterstudien sind als berufsbegleitende Studien konzipiert. Berufstätigkeit, insbesondere in einem einschlägigen Berufsfeld, ist nicht zwingende Voraussetzung, aber für das Bewerbungsverfahren von Vorteil.
Jasmin Winder-Fink
Beratung
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Dr. Marianne Grobner
Vertiefungskoordinatorin
Prof. (FH) Dr. Markus Ilg
Leiter Fachbereich Wirtschaft, Studiengangsleiter Master Betriebswirtschaft, Studiengangsleiter International Management and Leadership
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E2 11
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