Business Summit an der FHV stellte das Thema Diversität in den Fokus

Die siebte Austragung des Business Summits an der FHV stieß auf großes Interesse. Univ.-Prof. Dr. Holger Bonin, Direktor am Institut für Höhere Studien (IHS), zeigte, wie mehr Diversität Unternehmen und Gesellschaften erfolgreicher machen kann – dass es dafür aber aktive Maßnahmen braucht. Ana-Cristina Grohnert, erfahrene Unternehmerin, ESG-Strategin und Autorin von „Das verborgene Kapital“, zeigte in ihrer Keynote auf, wie gelebte Vielfalt zur treibenden Kraft wirtschaftlicher Innovation wird. Nico Langmann, Paralympics-Teilnehmer, Rollstuhltennisspieler und Buchautor, inspirierte mit einem persönlichen Impuls über den mentalen Wandel hin zu echter Inklusion und lösungsorientiertem Denken.

Zukunftsorientierter Dialog

Der Business Summit dient als bedeutende Plattform für den zukunftsorientierten Dialog. Organisator Markus Ilg, Fachbereichsleiter Wirtschaft an der FHV, betonte: „Das Event zeigt, wie wichtig der Schulterschluss zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft ist, um gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen von morgen zu entwickeln. Als Hochschule wollen wir diesen Wandel aktiv mitgestalten und Verantwortung für eine werteorientierte Wirtschafts- und Führungskultur übernehmen.”

Manfred Miglar, Marktvorstand des Hauptsponsors Raiffeisen Landesbank Vorarlberg ergänzte: „Der Business Summit bringt spannende Persönlichkeiten, innovative Themen und engagierte Teilnehmende zusammen – er ist ein wertvoller Ort des Austausches und der Vernetzung. Genau solche Plattformen braucht es in unserer Gesellschaft, um neue Perspektiven zu eröffnen und gemeinsam an Lösungen für morgen zu arbeiten. Raiffeisen unterstützt den Business Summit seit vielen Jahren mit Stolz und jeder Menge Überzeugung.“

Erfolgreiche Konzepte

In einer zunehmend polarisierten Gesellschaft verwies Ökonom Holger Bonin in seiner Keynote auf die wirtschaftlichen Vorteile durch Vielfalt. Er zeigte, wie Diversität vorhandene Potenziale besser ausschöpfen und Innovationen fördern kann. Jedoch seien gezielte Personalentwicklung und arbeitsmarktpolitische Maßnahmen notwendig. Bonin warnte vor dem populistischen Angriff auf Vielfalt und Gleichberechtigung.

Ana-Cristina Grohnert ging auf die unterschiedlichen Perspektiven von diversen Teams ein, was zu kreativeren Problemlösungen und besseren Entscheidungen führe sowie Innovationsprozesse fördere. Anhand zahlreicher Praxisbeispielen zeigte die Expertin auf, wie Unternehmen und Organisationen von Diversität profitieren.

Nico Langmann, Spitzensportler im Rollstuhl, verdeutlichte anhand seiner Lebensgeschichte, wie ihm sein lösungsorientiertes Mindset half, den herausfordernden Weg zu meistern. Damit möchte er ein Beispiel für andere Menschen sein und dazu einladen, Lebenswege aus einer neuen Perspektive zu denken – und so einen Beitrag zur Diversität leisten.